El món casteller promou un pla d’igualtat

Costa molt que les dones es presentin a la junta de la Coordinadora de Colles Castelleres de Catalunya, en què dels onze membres actuals només hi ha una dona, representant de la colla dels Capgrossos. És només un exemple de la poca presència femenina en el món casteller, on tradicionalment han participat homes, i les dones “volen normalitzar el seu rol i la paritat en el dia d’avui”, com destaca la directora de la coordinadora, Cristina Sànchez. Aquest és l’objectiu del pla d’igualtat que vol impulsar el món casteller i que es treballarà de forma participativa amb La Sal, una entitat d’economia social i solidaria que treballa per la igualtat de gènere. “La nostra realitat ens obliga a barrejar edats i a tenir molt contacte físic, que no ha de ser un risc però sí que s’han de tenir en compte diferents actituds”, assenyala la responsable de la coordinadora, que veu una oportunitat perquè les colles diguin la seva en el procés participatiu obert a les colles abans de tancar el document. “Esperem que sigui una eina que les colles es facin seva”, destaca Sànchez, que estima que ja són una gran majoria, de les 95 colles convencionals a tot el territori, que treballen qüestions de gènere per si alguns dels seus membres es troben situacions de discriminació o greuge. De fet, el treball parteix de les propostes que es van començar a treballar el 2018 i una enquesta feta a 1.800 castellers sobre aspectes de gènere, racisme o transfòbia. El pla marc ha de ser un instrument que permeti a les colles incorporar la igualtat d’oportunitats i en els assajos i activitats tenir en compte un protocol d’agressions que es portarà a terme en una segona fase. “El pla d’igualtat ja introduirà el protocol d’agressions”, assenyala Sànchez, que explica que estan treballant en una radiografia per conèixer la paritat pel que fa a càrrecs. Amb les xifres a la mà, 59 de les 92 colles consultades tenen dones com a caps a la part de canalla i secretaria, mentre que els càrrecs de caps de colla els continuen liderant homes. La coordinadora avança que les colles podran aspirar a la convocatòria que obrirà la conselleria d’Igualtat i Feminismes per si els interessa fer una diagnosi més a fons per lluitar contra les desigualtats entre homes i dones.