El govern espanyol aprova un règim transitori en l’àmbit laboral per als treballadors afectats pel Brexit
L’executiu dona un any de marge als empleats britànics, que no hauran de demanar permís de residència i treball
El Consell de Ministres ha aprovat un Reial Decret llei que avala un règim transitori en l’àmbit laboral per als treballadors afectats pel Brexit.
Les mesures preveuen que les empreses establertes a Espanya que l’1 de gener del 2021 tinguin treballadors desplaçats temporalment al Regne Unit o Gibraltar hauran de seguir aplicant la legislació britànica –transposició de la directiva 96/71/CE–, durant el període de desplaçament i sempre que es reconegui un tractament de reciprocitat.
En paral·lel, les empreses del Regne Unit o Gibraltar amb treballadors actualment desplaçats a Espanya, aquests podran continuar prestant amb normalitat els seus serveis i no hauran de demanar permís de residència i treball fins al 31 de desembre del 2021.
Això sí, els treballadors britànics que es desplacin a Espanya a partir d’aquest 1 de gener del 2021 hauran d’obtenir els visats i/o autoritzacions de residència i treball previstos en la normativa d’estrangeria espanyola, pendents també dels acords i compromisos de l’acord entre la Unió Europea i el Regne Unit.
Igualment, els ciutadans de la UE que es desplacen diàriament a Gibraltar per treballar podran accedir a les prestacions de desocupació fins al 31 de desembre del 2022.
A partir de l’1 de gener del 2021 es preveu la reclamació del reemborsament de les prestacions abonades per Espanya a les autoritats britàniques, quan s’acordi un instrument internacional que estableixi els mecanismes de col·laboració en aquesta matèria.
Els ciutadans britànics veuran reconeguts els períodes de treball en qualsevol estat membre de la UE fins al 31 de desembre per calcular les seves pensions quan les cotitzacions s’hagin aportat com a últim lloc a Espanya. Finalment, es mantindran els comitès d’empresa europeus o els procediments de consulta als treballadors que s’hagin constituït o acordat abans de l’1 de gener del 2021. Aquesta mesura afecta a companyies europees on hi participin treballadors o empreses del Regne Unit i que tinguin la seva direcció centralitzada a Espanya.
