La UdG, al contenciós per un concurs
Una docent acomiadada vol demostrar que es va vulnerar la legalitat i així restituir els seus drets
La docent i investigadora Eva Bussalleu, exprofessora agregada interina del departament de biologia de la Universitat de Girona (UdG), que el mes de març passat va denunciar discriminació masclista i assetjament laboral per part del director del grup de recerca i d’un company, ha interposat un recurs contenciós administratiu contra la Universitat de Girona (UdG) i Marc Yeste, l’investigador que va acabar guanyant la plaça a la qual ella aspirava.
La investigadora vol acreditar que va perdre el concurs perquè no es va respectar la legalitat, deixar sense efecte la resolució del rector, Quim Salvi, i que, per tant, es restitueixin els seus drets.
En el contenciós, Bussalleu demana que declarin com a testimonis Sergi Bonet, del departament de biologia; Joan Andreu Mayugo, vicerector de personal, en qualitat de president de la comissió paritària del procediment de gestió de conflictes interpersonals; José Luis García, director del consell de departament de biologia, i Jordi Benet, com a president de la comissió de selecció.
Una gravació clau
De Bonet es demana el seu testimoni per demostrar que és la seva veu la que se sent en una gravació que aporta la denunciant i que “confirmaria que el procediment de selecció no va garantir els aspectes legals i normatius que ha de regir en tota contractació pública”.
Una comissió i un informe jurídic
La comissió paritària de la UdG per assetjament laboral, presidida pel vicerector de personal, Joan Andrés Mayugo –membre del departament de biologia i també un dels quatre testimonis que es demana en el contenciós– va emetre el juny passat un informe em què es “declarava inexperta” i demanava un informe jurídic per valorar-ho. Aquest informe jurídic va resoldre que no es podia considerar en sentit estricte com a assetjament laboral i que, per tant, no es podia tipificar. Per la denunciant, a banda de l’informe jurídic, el que es diu a la comissió és clau perquè sí que aquesta considera l’existència d’un abús d’autoritat, tracte desconsiderat i irrespectuós, conflicte interpersonal, discriminació en l’accés a la informació i els recursos, i, en general, una mala praxi en les seves funcions de gestió de l’àrea de coneixement en contra seva.